高新区2022年春节期间招工宣传方案

                       高新管发〔2022〕3号

 

为破解企业用工难题，充分利用春节期间务工人员大量返乡的有利时机，引导在外务工人员和本地农村劳动力在高新区就业，同时结合疫情防控要求，现制定高新区2022年春节期间的招工方案。该方案“线上线下”结合，侧重“线上”，具体内容如下。

一、搭建线上、线下用工服务平台

1、建立园区企业线上用工平台。引进用户量较多、潜力较大的本地网络招聘平台公司宿州人才网，并在人才网招聘平台设置高新区招工专区，更大限度的增加了园区企业的曝光率，并根据园区企业的动态需求定期、不定期的展开网络直播招聘会。

2、建立线下招工渠道。为解决园区企业规模型普工用工需求、规范园区渠道用工市场，引进宿州本地时间最久规模最大的人力资源公司华昇人力资源，对园区规模型普工用公企业开展服务。

3、快客站招工宣传。与人流量最大的客运车站快客站签订年度招工合作协议，展开全年招工广告独家投放，在出站口宏运驿站设置高新区企业招工点，在40多辆乡镇公家车内投放车厢招工广告。

4、招工站台广告宣传。与公交公司合作，在务工返乡黄金三个月（12月、1月、2月），通过人流量较大的12个公交站牌投放园区招工广告、所有公交车移动电视每天循环播放园区企业招工广告。

5、小区电梯广告宣传。与电梯媒体运营公司合作，在高新区周边，入住率较高的小区投放园区招工广告。

6、广播电台宣传。和宿州广播电台合作，通过宿州交通广播和文艺广播，每天在8个黄金时段播放高新区招工广告宣传。

二、春节期间线上线下全面宣传推广

1、短信推送宣传。委托电信、移动、联通三大通讯运营商2022年1月1日-1月31期间每天给在宿州停留2小时以上的宿州籍在江浙沪、福建的务工人员（18-45周岁）发送园区企业招工短信。

2、抖音开屏广告推送。委托联通公司在春节期间发布通过用户量最多的抖音平台发布园区招工广告，并设置18-45周岁年龄段打开观看、投递简历。

3、大型商超娱乐场所宣传。春节前后，在宿州市区人流量较大的苏宁广场、万达广场、吾悦广场、三角洲公园、乐湖公园设置高新区企业招工栏，用KT板的形式逐个展示园区企业招工岗位及待遇。

4、打开多种网络宣传渠道。通过微信朋友圈、公众号、微博、今提头条等多种网络渠道发布园区园区重点企业招工信息和园区招工H5短视频.

5、开通高端人才招聘平台。春节前开通高端人才招聘平台高新区招工办年度会员账号（新安人才网、前程无忧）帮助园区部分企业发布高端人才招聘信息。

三、开展线下多种宣传渠道

1、春运返乡送温暖。在快客站开展“春运返乡务工送温暖活动”。春运阶段（2021年1月17-2022年2月25日）在客流量最大的快客站设置园区企业招工点，委托第三方雇佣临时招工人员，并帮助务工返乡人员搬运行李、协调换乘车辆事项，并发招工宣传新春日历，给有需要的求职者介绍园区企业并登记信息等事宜。

2、乡镇集市口宣传。春节期间（2021年1月17日-2022年2月13日）在埇桥区人口数量较多劳动力规模较大的10-15个乡镇符离、永安、大店、时村、祁县、芦岭、西二铺、桃园等集市口及市区内人流量较大地段设置园区企业招工点，委托第三方雇佣临时工招工人员，发放招工宣传新春日历，并介绍园区企业招工情况，主动引导适龄劳动力在高新区就业，给有需要的求职者登记信息。

3、乡镇逢会宣传。春节后在乡镇大型集会时，委托第三方雇佣临时工招工人员，发放招工宣传新春日历，并介绍园区企业招工情况，主动引导适龄劳动力在高新区就业，给有需要的求职者登记信息。

4、订制宣传物品。印制50000份园区招工宣传新春日历，订做高新区招工宣传帆布袋（登记求职者信息赠送）、20个招工宣传用红马甲。

5、举办园区办线上、线下专场招聘会。春节前后根据企业的需求召开园区专场直播招聘会，疫情防控允许的情况下，在人流密集的大型商场召开大型现下园区专场招聘会。

四、紧抓工作落实，注重工作实效

为了准确的衡量各项宣传活动的实际效果，在开展招工的同时，委托和君纵达公司，对通过多渠道收集到的所有求职者信息进行电话回访，并根据回访结果做出分析报告，为下一步工作开展提供有力的数据基础。

高新区招工办要及时、动态掌握握园区企业岗位需求情况和求职者薪资期望和就业意愿，及时调整工作部署，确保取得工作实效，全力做好全区企业的招工服务工作。

 

         宿州市高新技术产业开发区管理委员会

                  2022年1月18日

 

 

宿州市高新区党政办公室            2022年1月18日印发